•    021-53599950
    加入我们
    发展与机会
    我们在全球


    人才是企业发展之本、竞争之本。城建国际视人才为企业第一资源,把认同人才价值作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩,并善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用,让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。


    职业导航


    职能管理方向

    如果您对管理感兴趣,但愿意继续关注自己的职能领域专业技术。您可以选择职能管理发展方向,城建国际将会为您的成长提供支持,您将可以把您的知识运用到您的专业领域,同时发挥您的管理才能!


    专业技能方向

    如果您想成为一名出色的工程师,想继续发展您的专业技能,并且能够保持自己在专业领域的领先地位。您可以选择专业技能职业发展方向,我们将为您提供广阔的专业领域发展空间,助您成长为技术类专家型人才!


    项目管理方向

    作为一家施工总承包企业,我们需要优秀的项目经理致力于工程项目管理。我们将为您提供专业的培训及海外学习机会,在通往优秀国际项目经理的职业道路上携手并进!



    国际化人才培养计划


    国际化储备人才

    由隧道股份集团支持城建国际根据海外业务发展需求招聘的应届大学毕业生将作为国际化储备人才,在国内接受一年期的培训和实习,第二年将根据国内培养期间的表现评估,在国外安排合适的工作岗位或轮岗机会。


    海外人才回流机制

    城建国际与隧道股份集团共享海外人才资源,尊重人才的个人发展意愿,为海外人才提供更广阔的发展平台。海外优秀人才回国后将考虑其工作岗位、海外工作年限、历年绩效考核成绩及对公司海外发展建设的贡献程度等因素,由隧道股份集团统一安排在国内其它下属公司任职。


    青年成长计划


    伙伴计划

    针对首次赴海外工作的员工,公司将为其匹配一名在当地工作生活多年的“伙伴”,带领其了解办公环境、公司人员,熟悉当地文化,给予衣食住行等生活各方面的建议,帮助其尽快适应当地办公及生活环境。


    导师计划

    针对已具备一定经验并被列为技术储备人才的员工,将为其量身定制个性化的“导师计划”,帮助其进一步提高实际工作技能水平,以达到下一阶段储备人才的要求,为其职业生涯发展打下坚实基础。